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| 职位性质： | 全职 | 招聘部门： | 本部 |
| 招聘人数： | 1人 | 职位月薪： | 面议 |
| 发布日期： | 2008-6-18 | 截止日期： | 2008-9-16 |
| 学历要求： | 大专 | 工作经验： | 3年以上 |
| 年龄要求： | 25～35岁 | 性别要求： | 不限 |
| 语言能力： | 不限 | 简历语言： | 不限 |
| 工作地区： | 福建泉州 |
| 职位描述： |
| 岗位职责
1、在总监领导下，负责集团人力资源培训与开发工作。 2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 3、指导各部门和分公司制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 7、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 8、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。 职业方向： 培训经理、培训师、人力资源经理、企业文化经理、培训总监等； 资格要求 1、年龄：25～40周岁； 2、大专以上学历，人力资源、营销类或管理类相关专业； 3、两年以上人力资源工作经验，对招聘、培训与员工发展有丰富的管理实践经验； 4、较扎实的人力资源管理知识基础；熟悉招聘录用及培训开发的理论与实务；熟悉招聘、培训流程，对各种招聘渠道、培训市场较为了解；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 5、具有很强的对外协调、沟通、谈判能力，思维敏捷，应变能力强，团队合作精神强。 6、电脑操作技能优秀，能独立制作PPT讲义，有运动类服务行业经验优先。 |
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